私服勤務どこまでOK、初日にスウェット上下で出勤した若手を役員が「パジャマ」認定

11月7日の夜、Xに1本の思い出話が流れた。投稿したのはike（@_hagu_re_metal）。会社が私服勤務になった初日、部下の若手男性が「どこまで怒られないか試してみます！」と言い、グレーのスウェット上下で出勤したという。役員からは「あのパジャマできてるやつは誰だ！」（原文ママ）と言われ、社内で話題になった。普通は上から少しずつ詰めていくものだが、、、この若手は、下から来た。

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投稿と返信をまとめたページ（Togetter）は、11月8日午前の時点で閲覧が6万回を超え、はてなブックマークが107件ついている。返信欄で目立ったのは、服装そのものより「測り方」への感心だった。「アウト側に寄せていくのではなく、アウトから入る姿勢すごいな」「なんでラインの外側から計測しだすんや」。「こういう新人になりたかった」という声もあった。

役員は大げさだ、と思うだろうか。数字を見ると、そうとも言えない。コクヨのカウネットが2025年9月11日に出した調査（全国1,089人、2025年7月に実施）では、5年前よりカジュアル化が広がったと感じる人が5割を超えた。それでも、対面の打ち合わせで相手の服装が気になる人は約7割いる。気になる服装の1位は「短パン」で約7割、次が肩の出るノースリーブで約6割だった。見られている自覚は、たいてい着ている側にない。

どこまでOKかを、会社も決めていない

社会保険労務士法人ステディの瀧本旭氏は、服装の決まりを作るとき「常識の範囲内」「社会通念上適切」といった表現は避けるべきだと書いている。人によって受け取り方が大きく変わり、判断基準がそろわないからだ。基本の方針は就業規則や服務規律へ、細かい基準は社内のガイドラインへ、と分けることを勧めている。

つまり「私服でいいよ」だけ渡された若手には、線がどこにあるか本当に分からない。同じまとめには、キャラクターのTシャツで出社して「あなたね、それは仕事する服装として…」と叱られた人、スウェット上下を注意されて「これ外出用のスウェットです」と言い返した人の話も並んでいた。みんな、手で触って線を探している。

では、肝心の若手はどうなったのか。注意されたのか、そのまま通ったのか、まとめには書かれていない。11月8日午前の時点で、投稿者からの続きも出ていない。分かっているのは、役員の口から出た「パジャマ」の一言が、この会社でいちばん具体的な服装の基準になった、ということだけだ。少なくとも、線が1本はっきりした。